Projet

EconoWin multiplie les opportunités professionnelles des jeunes femmes évoluant dans le secteur privé et leur permet de progresser dans leur carrière, grâce à la Gestion de la Diversité des Genres (GDG) adoptée par des entreprises en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie.

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Pourquoi adopter la Gestion de la Diversité des Genres dans la région MENA?

Pourquoi adopter la Gestion de la Diversité des Genres dans la région MENA ? Bien que les disparités de genres tendent à se réduire dans le champ de l’éducation, la part toujours croissante de femmes compétentes sur le marché du travail demeure inexploitée. Près de 60% des jeunes femmes titulaires d’un diplôme sont au chômage en Égypte, tandis qu’en Jordanie, elles sont près de 40%, et qu’au Maroc, cette situation touche environ une femme sur trois. 70 millions de femmes vivent en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie – soit un important potentiel économique.


GDG comme un “must-have” – EconoWin coopère avec les entreprises

EconoWin, en coopération avec vingt entreprises « pionnières » implantées dans les quatre pays, cherche à professionnaliser la Gestion de la Diversité des Genres (GDG), afin d’attirer, de retenir et de promouvoir les talents féminins. En remportant la compétition pour la diversité des genres en 2014, Vodafone Egypt, Dar El-Omran et Umniah en Jordanie, BMCI au Maroc et Vermeg et Amen en Tunisie furent les premières entreprises à engager une collaboration avec EconoWin. La deuxième compétition pour la diversité des genres, organisée en 2015, a reçu de nombreuses candidatures : 14 entreprises supplémentaires ont été sélectionnées et développent depuis de remarquables projets de GDG.

Diffuser la GDG : les partenariats avec les associations professionnelles

Femmes  qui travaillent, économie qui prospère » – les associations professionnelles (OP) partenaires dans les quatre pays sont les principaux vecteurs de diffusion d’une conception commune de l’intégration économique des femmes. Dans un futur proche, ces associations pourront accompagner les entreprises membres souhaitant mettre en place une politique de GDG.

Le « Gender Diversity Circulator » : pour réduire les écarts entre la région MENA et l’Europe

Cette approche vise en grande partie à nouer des liens entre les partenaires au sein d’un pays et à l’échelle de la région. En favorisant l’échange de bonnes pratiques entre nos partenaires, nous encourageons l’émergence d’idées innovantes et la création d’un lobby pour promouvoir la diversité des genres. Le « GD Circulator » est La plateforme internationale permettant de dynamiser la GDG. Encourager l’innovation, partager une vision, œuvrer ensemble pour l’Agenda 2030, sont quelques-uns des concepts clés au cœur du « GD Circulator ».

Le « GD Circulator » est un outil pionnier dans le renforcement des relations entre la région MENA et l’Europe dans le domaine de la gestion de la diversité des genres. Les entreprises se rencontrent au sein d’ateliers, d’échanges en tandems et de conférences régionales. Commerzbank Allemagne, CapGemini France, Thyssenkrupp Allemagne et Ahold Dehlaize Pays-Bas sont unes des nombreuses entreprises qui se sont engagées à promouvoir la gestion de la diversité des genres.

 

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